بوی سال نو و فصل تازه کم کم بـه مشام مـی رسد و همـه درون تدارک سال جدید هستند . مدت دریافت بیمه بیکاری 95 اما حقیقت این هست که آمار بیکاری درون روزهای پایـان سال بـه دلیل زمان تمدید قرارداد ها از سایر زمان هابیشتر است.
به گزارش بانکی دات آی آر، مدت دریافت بیمه بیکاری 95 درون این گزارش ضمن تاکید بر این نکته کـه بیکاری پایـان راه نیست بـه این نکته اشاره مـی کنیم کـه چطور مـی توان از مزایـای بیمـه بیکاری استفاده کرد.
متن کامل قانون بیمـه بیکاری
ماده 1 - كليه مشمولين قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار و كار كشاورزي هستند مشمول مقررات اين قانون مي باشند.
تبصره - گروههاي زير از شمول مقررات اين قانون مستثني هستند:
1 - بازنشستگان و ازكارافتادگان كلي .
2 - صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بيمـه شدگان اختياري .
3 - اتباع خارجي .
ماده 2 - بيكار از نظر اين قانون بيمـه شده اي هست كه بدون ميل و اراده بيكار شده و آماده كار باشد.
تبصره 1 - بيمـه شدگاني كه بـه علت تغييرات ساختار اقتصادي واحد مربوطه بـه تشخيص وزارتخانـه ذيربط و تاييد شوراي عالي كار بيكار موقت شناخته شوند نيز مشمول مقررات اين قانون خواهند بود.
تبصره 2 - بيمـه شدگاني كه بـه علت بروز حوادث قهريه و غير مترقبه از قبيل سيل ، زلزله جنگ ، آتش سوزي و... مدت دریافت بیمه بیکاری 95 بيكار مي شوند با معرفي واحد كار و امور اجتماعي محل از مقرري بيمـه بيكاري استفاده خواهند كرد.
ماده 3 - بيمـه بيكاري بـه عنوان يكي از حمايت هاي تامين اجتماعي هست و سازمان تامين اجتماعي مكلف هست با دريافت حق بيمـه مقرر، بـه بيمـه شدگاني كه طبق مقررات اين قانون بيكار مي شوند مقرري بيمـه بيكاري پرداخت نمايد.
ماده 4 - بيمـه شده بيكار با معرفي كتبي واحد كار و امور اجتماعي محل از مزاياي اين قانون منتفع خواهد شد.
تبصره - بيكاران مشمول اين قانون كليه حقوق و مزايا و خسارات مربوطه (موضوع قانون كار) را دريافت خواهند كرد.
ماده 5 - حق بيمـه بيكاري بـه ميزان (3%) مزد بيمـه شده مي باشد كه كلا توسط كارفرما تامين و پرداخت خواهد شد.
تبصره - مزد بيمـه شده و نحوه تشخيص تعيين حق بيمـه بيكاري ، چگونگي وصول آن ، تكليف بيمـه شده و كارفرما و همچنين نحوه رسيدگي بـه اعتراض ، تخلفات و ساير مقررات مربوطه درون اين مورد بر اساس ضوابطي هست كه براي حق بيمـه ساير حمايتهاي تامين اجتماعي درون قانون و مقررات تامين اجتماعي پيش بيني شده هست .
ماده 6 - بيمـه شدگان بيكار درون صورت احراز شرايط زير استحقاق دريافت مقرري بيمـه بيكاري را خواهند داشت :
الف - بيمـه شده قبل از بيكار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت بيمـه را داشته باشد. مشمولين تبصره (2) ماده (2) اين قانون از شمول اين بند
مستثني مي باشد.
ب - بيمـه شده مكلف هست ظرف (30) روز از تاريخ بيكاري با اعلام مراتب بيكاري بـه واحدهاي كار و امور اجتماعي آمادگي خود را براي اشتغال بـه كار تخصصي و يا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سي روز با عذر موجه و با تشخيص هيات حل اختلاف که تا سه ماه امكان پذير خواهد بود.
ج - بيمـه شده بيكار مكلف هست در دوره هاي كارآموزي و سوادآموزي كه توسط واحد كار و امور اجتماعي و نـهضت سوادآموزي و يا ساير واحدهاي ذيربط با تاييد وزارت كار و امور اجتماعي تعيين مي شود شركت نموده و هر دو ماه يك بار گواهي لازم درون اين مورد را بـه شعب تامين اجتماعي تسليم نمايد.
تبصره 1 - كارگراني كه درون زمان دريافت مقرري بيمـه بيكاري بـه شغل يا مشاغلي گمارده مي شوند كه ميزان حقوق و مزاياي آن از مقرري بيمـه بيكاري متعلقه كمتر باشد مابه التفاوت دريافتي بيمـه شده از حساب صندوق بيمـه بيكاري پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 - مدت دريافت مقرري بيمـه بيكاري جز سوابق پرداخت حق بيمـه ، بيمـه شده از نظر بازنشستگي ، ازكارافتادگي و فوت محسوب خواهد شد.
ماده 7 - مدت پرداخت مقرري بيمـه بيكاري و ميزان آن بـه شرح زير هست :
الف - جمع مدت پرداخت مقرري از زمان برخورداري از مزاياي بيمـه بيكاري اعم از دوره اجراي آزمايشي و يا دائمي آن براي مجردين حداكثر(36) ماه و براي متاهلين يا متكلفين حداكثر (50) ماه بر اساس سابقه كلي پرداخت حق بيمـه و به شرح جدول ذيل مي باشد:
سابقه پرداخت حق بيمـه حداكثر مدت استفاده از مقرري جمعا با احتساب دوره هاي قبلي
---------------------------------------------------------------
براي مجردين براي متاهلين يا متكفلين
---------------------------------------------------------------
از(6) ماه لغايت (24) ماه (6) ماه (12) ماه
از (25) ماه لغايت (120) ماه (12) ماه (18) ماه
از (121) ماه لغايت (180) ماه (18) ماه (26) ماه
از (181) ماه لغايت (240) ماه (26) ماه (36) ماه
از (241) ماه بـه بالا (36) ماه (50) ماه
---------------------------------------------------------------
تبصره - افراد مسن مشمول اين قانون كه داراي 55 سال سن و بيشتر مي باشند مادامي كه مشغول بـه كار نشده اند مي توانند که تا رسيدن بـه سن
بازنشستگي تحت پوشش بيمـه بيكاري باقي بمانند.
ب - ميزان مقرري روزانـه بيمـه شده بيكار معادل (55%) متوسط مزد يا حقوق و يا كارمزد روزانـه بيمـه شده مي باشد. بـه مقرري افراد متاهل يا
متكفل ، که تا حداكثر (4) نفر از افراد تحت تكفل بـه ازا هر يك از آنـها بـه ميزان (10%) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. درون هر حال مجموع دريافتي مقرري بگير نبايد از حداقل دستمزد، كمتر و از (80%) متوسط مزد يا حقوق وي بيشتر باشد.
ج - مقرري بيمـه بيكاري از روز اول بيكاري قابل پرداخت هست .
تبصره 1 - متوسط مزد يا حقوق روزانـه بيمـه شده بيكار بـه منظور محاسبه مقرري بيمـه بيكاري عبارت هست از جمع كل دريافتي بيمـه شده كه بـه ماخذ آن حق بيمـه دريافت شده درون آخرين (90) روز قبل از شروع بيكاري تقسيم بر روزهاي كار، و در مورد بيمـه شدگاني كه كارمزد دريافت مي كنند آخرين مزد عبارت هست از جمع كل دريافتي بيمـه شده كه بـه ماخذ آن حق بيمـه دريافت شده درون آخرين (90) روز قبل از شروع بيكاري تقسيم بر (90) درون صورتي كه بيمـه شده كارمزد، ظرف (3) ماه مذكور مدتي از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد متوسط مزدي كه مبناي محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته بـه منزله دستمزد ايام بيكاري تلقي و در محاسبه منظور خواهد شد.
تبصره 2 - افراد تحت موضوع اين ماده عبارتند از:
1 - همسر (زن يا شوهر)
2 - فرزندان اناث مادام كه ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند.
3 - فرزندان ذكور كه سن آنان كمتر از هجده سال تمام باشد و يا منحصرا بـه تحصيل اشتغال داشته و يا طبق نظر پزشك معتمد سازمان تامين اجتماعي ، ازكارافتاده كلي باشند.
4 - پدر و مادر كه سن پدر از (60) سال متجاوز باشد و يا طبق نظر پزشك معتمد سازمان تامين اجتماعي ازكارافتاده كلي باشند و در هر حال معاش آنان منحصرا توسط بيمـه شده تامين گردد.
5 - و برادر تحت تكفل درون صورت داشتن شرايط مربوط بـه فرزندان اناث و ذكور، مذكور درون بندهاي (2) و (3) اين تبصره .
تبصره 3 - دريافت مقرري بيمـه بيكاري مانع از دريافت مستمري جزئي نمي گردد.
تبصره 4 - درون صورت بيكاري زوجين فقط يكي از آنان (زن يا شوهر) محق بـه استفاده از افزايش مقرري بـه ازا هر يك از فرزندان خواهد بود.
تبصره 5 - بيمـه شده بيكار و افراد تحت تكفل ، درون مدت دريافت مقرري بيمـه بيكاري از خدمات درماني موضوع بندهاي "الف " و "ب " ماده (3) قانون تامين اجتماعي استفاده خواهند كرد.
تبصره 6 - مقرري بيمـه بيكاري مانند ساير مستمريهاي تامين اجتماعي از پرداخت هر گونـه ماليات معاف خواهد بود.
ماده 8 - درون موارد زير مقرري بيمـه بيكاري قطع خواهد شد.
الف - زماني كه بيمـه شده مجددا اشتغال بـه كار يابد.
ب - بنا بـه اعلام واحد كار و امور اجتماعي محل و يا نـهضت سوادآموزي و ساير واحدهاي ذيربط از طريق وزارت كار و امور اجتماعي ، بيمـه شده بيكار بدون عذر موجه از شركت درون دوره هاي كارآموزي يا سوادآموزي خودداري نمايد.
ج - بيمـه شده بيكار از قبول شغل تخصصي خود و يا شغل مشابه پيشنـهادي خودداري ورزد.
د - بيمـه شده بيكار ضمن دريافت مقرري بيمـه بيكاري مشمول استفاده از مستمري بازنشستگي و يا ازكارافتادگي كلي شود.
ه - بيمـه شده بـه نحوي از انحا با دريافت مزد ايام بلاتكليفي بـه كار مربوطه اعاده گردد.
تبصره 1 - درون صورتي كه بعد از پرداخت مقرري بيمـه بيكاري محرز شود كه بيكاري بيمـه شده ، ناشي از ميل و اراده او بوده هست كارگر موظف بـه استرداد وجوه دريافتي بـه سازمان تامين اجتماعي خواهد بود. مشمولين بند (ه ) اين ماده نيز مكلف بـه بازپرداخت مقرري بيمـه بيكاري دريافتي ، بـه سازمان مذكور مي باشند.
تبصره 2 - چنانچه بيمـه شده بيكار اشتغال مجدد خود را مكتوم داشته و مقرري بيمـه بيكاري را دريافت كرده باشد، ملزم بـه بازپرداخت مقرري دريافتي از تاريخ اشتغال خواهد بود.
تبصره 3 - دريافت كمك هزينـه حين كارآموزي مانع استفاده از مقرري بيمـه بيكاري نخواهد بود.
ماده 9 - كارفرمايان موظفند با هماهنگي شوراهاي اسلامي و يا نمايندگان كارگران ، فهرست محلهاي خالي شغل را كه ايجاد مي شوند بـه مراكز خدمات اشتغال محل اعلام نمايند.محلهاي شغلي مذكور (به استثناي رده هاي شغلي كارشناسي بـه بالا) منحصرا توسط مراكز خدمات اشتغال و با معرفي بيكاران تامين مي گردد.
تبصره 1 - دولت مكلف هست همـه ساله از طريق سيستم بانكي و منابع اعتباري سازمان تامين اجتماعي و با استفاده از اعتبارات قرض الحسنـه ،
طرحهاي اشتغال زاي مشخصي را جهت اشتغال بـه كار بيكاران مشمول اين قانون درون بودجه سالانـه كشور پيش بيني و راسا يا از طريق شركتهاي تعاوني و يا خصوصي و با نظارت وزارت كار و امور اجتماعي بـه مورد اجرا گذارد.
تبصره 2 - بيكاران مشمول اين قانون درون اخذ پروانـه هاي كسب و كار و موافقت اصولي و تاسيس واحدهاي اقتصادي از وزارتخانـه هاي صنعتي ، كشاورزي و خدماتي با معرفي وزارت كار و امور اجتماعي درون اولويت قرار خواهند داشت .
تبصره 3 - سازمان آموزش فني و حرفه اي وزارت كار و امور اجتماعي مكلف هست همزمان با اجراي قانون بيمـه بيكاري ، آموزش مـهارتهاي مورد نياز بازار كار و نيز بازآموزي و تجديد مـهارت كارگران تحت پوشش بيمـه بيكاري موضوع
بند "ج " ماده (7) اين قانون را درون مراكز آموزش فني و حرفه اي و يا مراكز آموزش جوار كارخانجات فراهم نمايد. هزينـه هاي مربوط از محل اعتبارات حساب صندوق بيمـه بيكاري مطابق آيين نامـه اي كه بـه پيشنـهاد سازمان هاي آموزش فني و حرفه اي كشور و تامين اجتماعي تهيه و به تصويب وزراي كار و امور اجتماعي ، و بهداشت و درمان و آموزش پزشكي خواهد رسيد قابل پرداخت هست .
تبصره 4 - نـهضت سوادآموزي موظف هست با همكاري كارفرمايان و وزارتخانـه هاي ذيربط نسبت بـه تشكيل كلاسهاي سوادآموزي براي بيسوادان مشمول اين قانون اقدام نمايد.
ماده 10 - سازمان تامين اجتماعي مكلف هست حسابهاي درآمد حق بيمـه بيكاري و پرداخت مقرري بيمـه بيكاري موضوع اين قانون را جداگانـه نگهداري و در صورت هاي مالي خود منعكس نمايد و گزارش عملكرد مالي خود را هر سال يك بار بـه وزير بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي و وزير كار و امور اجتماعي و شوراي اقتصاد ارائه نمايد.
ماده 11 - وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تامين اجتماعي مجري اين قانون خواهند بود.
ماده 12 - سازمان تامين اجتماعي مكلف هست هزينـه هاي موضوع اين قانون را منحصرا از محل درآمدهاي ناشي از آن تامين نمايد.
هزينـه هاي اداري و پرسنلي هر دو دستگاه مجري قانون بـه طوري كه از (10%) ميزان مقرري پرداختي بـه بيمـه شدگان تجاوز ننمايد با تاييد وزير بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي و وزير كار و امور اجتماعي تعيين و تخصيص داده مي شود.
ماده 13 - زمان اجراي اين قانون از زمان اتمام قانون آزمايشي بيمـه بيكاري (6/5/1359) لازم الاجرا هست .
ماده 14 - آيين نامـه اجرايي اين قانون ظرف يك ماه توسط وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تامين اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
قانون فوق مشتمل بر چهارده ماده و بيست و يك تبصره درون جلسه علني روز دوشنبه مورخ بيست و ششم شـهريور ماه يك هزار و سيصد و شصت و نـه مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 10/7/1369 بـه تاييد شوراي نگهبان رسيده هست .
رئيس مجلس شوراي اسلامي - مـهدي كروبي
اخبار منتخب بانکی دات آی آر:
=================
► 5 پیشنـهاد به منظور ایجاد یک محیط کار رویـایی
7 پیشنـهاد به منظور کار دانشجویی ◄
[قانون و شرایط دریـافت بیمـه بیکاری مدت دریافت بیمه بیکاری 95]
نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Wed, 18 Jul 2018 04:58:00 +0000